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2019国考面试-银保监会面试考什么怎么考

2019-03-11 16:54:51   来源:内蒙古银行招聘网    点击:

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银保监会面试命题中把资历评价的人才测评手段作为一个测评要素,其目的有三:

一是使应试者与考官快速认识或发生联系,自然而然地进入面试过程,降低应试者的紧张情绪,舒缓面试气氛;

二是诚信度考查,用以核实应试者提供信息的真实性(针对应聘者提供的简历);

三是初步了解和判断应试者的能力、学识、思维、心态和职业胜任力等。自我介绍是应试者在“自我评估”之后的“自我兜售”过程。

“自我评估”的原则是客观、理性和阳光,“自我兜售”的原则是真实、全面、有亮点。自我介绍作为银保监会面试中一个非常重要的测评要素,面试考场上的命题呈现方式往往是考官提问你:请做一个自我介绍。

从银保监会人才选拔所采取的人才测评手段这个意义上讲,“自我介绍”的内容主要包含个人的姓名、性别、出生年月、家庭情况、教育经历、工作经历、专业技能、基本素养、职业价值观、兴趣爱好、求职动机、职业兴趣、职业能力、优势不足、工作业绩等方面。在上述诸多内容中,有一个共性的认知需要应试者注意,即无论自我介绍中纳入何种内容,必须要向报考的岗位靠拢,与报考的岗位特征保持高度的一致。

对于用人单位来说,自始至终是在选拔能做事的人。而能做事的人,一般都是有着良好的理解力、执行力的人,也是很勤奋、很务实的人,他的成长和进步,不是完全靠压力、鼓励和支持,而是主要靠内心的动力和意志来支撑和推动。“自我介绍”基本思路是通过突出优点、突出个性、突出重点,展示与岗位高度匹配的个性特征。在介绍个人的过去时,兴趣、爱好、学业、技能、优势等不可夸张,要用事实说话,不可语无伦次,要合乎逻辑。职业选择清晰,职业兴趣正确,职业规划务实,价值观端正,既脚踏实地,又有理想和梦想。

用一句话来概括“自我介绍”的基本思路是:用个性自信的现在(面试现场的表现),展示适度真实的过去,勾画清晰阳光的未来。


[责任编辑:马双]
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